Az OTP évtizedek óta az öngondoskodás szakértőjeként van jelen a piacon. Hogyan segíthet mindez a munkáltatóknak, és miképp növelheti a munkavállalói elköteleződést? Budai Józseffel, az OTP Egészségpénztár és OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatójával beszélgettünk.
– Milyen előnyökkel jár az OTP Egészségpénztár igénybevétele?
– Az első és legfontosabb célunk az öngondoskodás támogatása, és ebben nyújt segítséget az egészségpénztári szolgáltatásunk. Tulajdonképpen ez egy kockázatmentes megtakarítási lehetőség, ami a családtagokra is kiterjeszthető és az egyik legnagyobb előnye, hogy évi 150 ezer forintos adóvisszatérítést tesz lehetővé, amivel élnek is az ügyfeleink: idén rekordösszegű, összesen 4,9 milliárd forintos visszatérítést igényeltek. Emellett országszerte rendkívül sokféle kedvezmény vehető igénybe partnereinknél.
– Munkáltatóként miért éri meg az egészségpénztári szolgáltatást kínálni juttatásként?
– Az a tapasztalatunk, hogy a munkavállalók értékelik, ha a munkáltatójuk kifejezi a törődését, és gondoskodni szeretne róluk. Ebben az esetben a munkáltató béren kívüli juttatás formájában fizet be bizonyos összeget a kollégák számára, akik ezt, valamint az ez után járó adóvisszatérítést szabadon felhasználhatják. Az ilyenfajta munkáltatói attitűd erősíteni tudja a dolgozói elköteleződést.
– Hogy valósul meg a gyakorlatban ez a folyamat munkáltatói oldalról?
– Egy keretszerződést kötünk a céggel – erre online vagy személyesen is van lehetőség –, majd egy egészségpénztári számlát nyitunk az egyes ügyfelek részére. A számlához egy kártya is tartozik, amivel még kényelmesebben vehető igénybe az egészségpénztári elszámolás, de ennek nem kötelező a használata – utólagos elszámolásra is van lehetőség.
– Van olyan életkori csoport, amelynél kiemelt igény mutatkozik erre a szolgáltatásra?
– Az ügyfeleink zöme 40-49 év közötti, de nem sokkal marad le a 30-39 éves korosztály sem, sőt már a 20-as éveiben járó fiatalok körében is egyre népszerűbb az OTP Egészségpénztár. Szemmel látható trend, hogy az egészségügyi ellátásban egyre nagyobb szerepet kapnak a magánegészségügyi szolgáltatók, és életkortól függetlenül mindenki él annak lehetőségével, ha ezeket igénybe tudja venni.
A termékek tekintetében egyébként évek óta a gyógyszerek vezetik a listát – az idei év első felében 5 milliárd forintot költöttek gyógyszerre a tagjaink. A szolgáltatások terén a fogorvosi ellátás a legnépszerűbb, erre több, mint 2 milliárd forintot használtak fel 2024 első felében, de hasonlóan sokan veszik igénybe különféle laborvizsgálatokra, nőgyógyászati, valamint belgyógyászati vizsgálatokra, illetve magas arányban hasznosul szülési támogatás és hiteltörlesztés formájában is.
– Az öngondoskodás egy másik formája a nyugdíjpénztári megtakarításuk. Milyen előnyökkel jár ennek az igénybevétele?
– A nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás egy hosszú távú lehetőség a munkavállalók elköteleződésének erősítésére. Kockázatvállalási hajlandóságuknak megfelelően jelenleg hatféle befektetési csomagból választhatnak az ügyfeleink. A befektetésen elért hozam 10 év után kamatadó- és SZOCHO mentesen vehető fel. Az évek alatt felhalmozott megtakarítást akár egy összegben, akár havi szinten, nyugdíjkiegészítésként is igénybe vehetik. Itt is érvényesíthető a 20 százalékos adó-visszatérítés, habár fontos kiemelni, hogy az egészség- és a nyugdíjpénztári adó-visszatérítés együttesen nem haladhatja meg a 150 ezer forintot évente.
– Idén nevezték ki a Pénztárak ügyvezető igazgatójának. Milyen célkitűzésekkel tekint az elkövetkező időszakra?
– Kiemelt célom tovább fejleszteni a szolgáltatásainkat, hogy ezzel is támogassuk ügyfeleinket az öngondoskodási megtakarítások létrehozásában, illetve szeretnénk az ügyfélélményt magasabb szintre emelni, hogy az online felületeinken is még gyorsabban és egyszerűbben intézhessék az ügyeiket a tagjaink.
Dobó Dorottya
Forrás:https://behaviour.hu/mindenkinek-szuksege-van-gondoskodasra/
